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前 言
专注 聚焦
通过前面章节的分享，股权顶层架构的设计总结如下：
自然人持股、有限公司持股
合伙企业持股、海外公司持股
以及以上四种组合型持股
每一种架构，都有着各自的优缺点；如何去选择，确实是一个难题。
原因：
对于不同规模的企业，所考虑的角度、需求、目的等，都是不一样
这是一件打通企业任督二脉的事：
战略、组织、管理、预算、内控、财税法、市场、营销、等等，
一个好的架构设计，
简单点：满足企业当下需求
复杂点：助力企业未来发展
因此，本章分享三个基本的架构，
是刚需、趋势！
第一种：公司+个人
公司持股
分得利润，享受免征企业所得税优惠
对外股权转让，需要缴纳40%的税
适合控股
要点：
1.将股东用于继续经营的资金归集到公司账户；
2.递延缴纳分红个人所得税
3.持股比例高：60%-90%
个人持股
分得利润，需要缴纳20%个人所得税
对外股权转让，需要缴纳20%的税
适合股权转让
要点：
1.用于分红到股东个人名下，家庭使用
2.在需要转让股权的时候，对外出售股权
3.持股比例高：10%-40%
运用场景
1、持续经营的家族性企业
2、持续稳定经营的非家族企业，公司、个人分别按各自家庭设立
分给个人的利润比较高，未来没有转让股权计划：
1、可以用合伙企业，替代个人
2、合伙企业分配利润20%缴纳个人所得税
3、合伙企业注册在财政扶持地，可以享受分红个税奖励
第二种：公司+个人+合伙企业
合伙企业（员工股权激励）
不稀释核心股东控制权，便于公司治理
税务成本：
1.分红：20%
2.转让：
收益按个体户经营所得纳税5%-35%
合伙企业（对外融资、合作）
外部投资者通过合伙企业将资金投入到公司
股东做为普通合伙人，控制合伙企业
融资后，公司经营决策不受影响
对于拟上市企业
公司持股：
避免股改环节的税务成本，未分配利润、资本公积、盈余公积转增注册资本
——不涉及纳税
个人持股：
公司上市以后，转让股票税务成本低；到财政扶持地转让股票，还可以获得财政奖励
第三种：国内股东+海外公司
国内股东
国内公司
国内个人
国内合伙企业
海外公司
税务成本低：
分配利润、股权转让：10%
分配利润，可以享受税收协定优惠
合适的海外地点：
香港、新加坡、澳门（外地分得利润，本地不再征税）
利用海外融资：
如：企业可以向境外股东贷款
基本模式：
海外公司借款后，做为向国内公司的出资或者借款
协调海外业务：
海外公司协助处理海外业务
资产全球配置
要求
1、实际控制人是非大陆居民
2、是当地的税收居民；合理选择董事结构或者在当地实际运作（董事会，在境外为主——一个在国内，两个在国外）
3、按合规的方式取得国内股权：
① 收购方式
② 增资方式
运用场景
1、有海外资产配置需求的家庭
2、有海外业务的企业
3、有海外融资需求的企业
1、匠心企业、稳定长期经营，选择公司+个人的持股方式；以公司持股为主
2、公司+个人+合伙企业的持股方式，适用拟上市企业；非上市企业，有股权激励或者对外融资需求，也可以运用
3、有海外资产配置需求的家庭，适合海外公司股东
4、海外公司股东要身份合规，选择合适的地点，符合当地居民纳税人要求
所有的企业，必将面临，
一次或多次架构设计和调整！
欢迎留言，为您企业，推波助澜
不念过去
END
不畏将来
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秋日光影
我是天空里的一片云，
偶尔投影在你的波心──
你不必讶异，
更无须欢喜──
在转瞬间消灭了踪影。
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