AI驱动·组织进化 |第二届AI未来组织发展论坛成功举办!

10月18日至19日，在杭州华星时代广场与硬趣空间，一群在 AI 落地服务领域的伙伴自各地奔赴而来，只为共同回答一个问题：当 AI 浪潮席卷而来，组织，究竟该如何被重新书写？

两天议程中，全场伙伴全程投入，虽有拖堂也无人离席；项目路演与共创环节体感更强，大家在迭代认知中直接洽谈项目合作，会议成果显著。

盛景网联高级合伙人 颜艳春老师，以全球化视野拆解 AI 驱动的产业变革，让人看见浪潮流向。

盛景网联高级合伙人　颜艳春

长三角（浙江）人工智能研究院院长 姚建荣老师 一句"AI 落地没有标准答案，唯有因企制宜"，点破了无数企业的转型焦虑。

长三角（浙江）人工智能研究院院长　姚建荣

开源创智（KAI）创始人 玉观老师，则捧出一个真实运转的"AI 原生组织"样本，让"未来组织"不再是想象。

开源创智（KAI）创始人　玉观

AI 未来组织发起人 陈东来老师 动情回望发起初心，一句"我们想把变革真正带进每一家企业"，赢得全场共鸣。

AI未来组织发起人　陈东来

当颜艳春、姚建荣、玉观、陈东来、余秋荣、观因、陈亮、董建强、一万这几位论坛核心成员逐句领读《北高峰宣言》，一字一句，掷地有声。这不只是一份宣言的落笔，更是一个组织的"成人礼"。宣言以 AI 原生组织的形态，郑重立下了属于它的初心、使命与愿景。

当这句宣言由全场共同喊出，AI 未来组织，由此正式成立。这是本届论坛最具象征意义的高光时刻。

全场共同宣读"北高峰宣言"，AI未来组织正式成立

作为论坛最"硬核"的特色环节，8 家企业轮番登台路演，再配合分组共创、深度打磨。一个个真实的 AI 需求与成熟的解决方案当场碰撞、当场链接，把一场论坛的价值，延伸成了长期的共生关系。

闭门路演：8家企业轮番登台，需求与方案当场链接

认知破局陈东来

把 AI 组织变革下的 FDC 机遇讲得透彻：剖析底层逻辑与转型路径，点明 FDC 这一新职业的时代窗口——先破认知，方能落地；认知不解绑，再好的方案也走不进企业。

获客与信任陈亮

把咨询讲成一门"同频共振"的生意，让学员真正明白：AI 落地咨询的第一步，从来不是急着抛出方案，而是先以共情建立信任、以同频赢得客户。

案例拆解王津银

不谈空泛理论，而是抽丝剥茧拆解标杆案例，把"七层落地方案框架"讲得明明白白，为下午实战埋下最扎实的底稿。

实战方法董建强

作为"企业 AI 进化论"体系的创立者，带学员一步步上手：面对一家真实企业，如何摸清痛点、又如何设计出一套跑得通的 AI 方案。方法一旦成了体系，咨询才有了章法。

实战演练林伟丹

把课堂搬进"实战现场"，用三个动作把方法练成真本事——抽取脱敏的真实客户案例、拆解 FDC 诊断画布、在导师一对一陪练下推演客户化方案。

唯有真懂方法、能上真单者，方能结业。

当天，首批学员在闭卷考试等综合评定后，接过了那本属于自己的证书。董建强老师再以"生态共建"温情收官，拆解"1+1+1 落地闭环"，与全员立下"接单路径"和"首单行动约定"。一批懂方法、能接真单的 AI 落地伙伴，就这样带着底气，启程出发。

首批学员顺利结业，接过了属于自己的证书

如果要为这两天找一个注脚，那便是——AI 未来组织，不再只是一个名字，而成为了一群人的共同行动。

18日，当"北高峰宣言"被逐句读响，一个以 AI 原生形态运转的组织正式诞生。它交出的不只是理念，更是即刻启动的四项行动：

各位嘉宾的深度分享，把"AI 如何重塑产业、如何因企制宜地落地"沉淀为可复用的方法论；而 8 家企业的闭门路演与分组共创，则让一个个真实的 AI 需求，在会场里当场就找到了对接的解法。

19日，所有的方法论都落到了一个个鲜活的"人"身上。经过案例拆解、实战陪练，以及实战考核，首批学员顺利结业、拿到证书，也把一身"能为企业做 AI 落地咨询"的真本事，扎扎实实地练了出来。他们没有停在课堂，而是带着"接单路径"与"首单行动约定"，转身走向真实的企业与项目。

正如宣言所写：

AI 未来组织发展论坛，以这样的形式聚合生态协同伙伴，构建协作平台，让每一位在落地 AI 的同行伙伴，精准有效地构建智库、打造共生共赢的合作平台。它不隶属任何机构，而是属于每一位在 AI 落地服务路上的同行者。

论坛以定期举办的形式，让大家常有见面交流、聚合人脉的机会；每届以轮值接力模式，由生态伙伴共创、共建；会务以 AA 付费制 参与——不为设一道门槛，而是让真正认同活动价值、愿意投入的人，聚合出更纯粹、也更深入的交流与链接。推动组织创新，共创商业之美。

下一届 AI 未来组织发展论坛，将由 新零售联盟 接棒主办。我们会认真复盘本届的收获与不足，取长补短、持续打磨，力争把下一届办得更扎实、也更精彩。期待与你继续同行。