党的二十届四中全会为中国企业发展拉开了“十五五”时期乘势而上、加快建设中国式现代化的大幕，让广大企业家深刻感受到高质量发展的磅礴伟力。全会审议通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》（以下简称《建议》），对“十五五”时期国家经济发展和改革创新作出重大部署，提出一系列新政策举措，成为广大企业加快发展的指引和动力。这充分体现出以习近平同志为核心的党中央对企业高度重视，对推进中国式现代化进程中，企业家发挥使命担当的殷切期盼。
企业家作为带领企业航船在市场经济汪洋大海中搏击风浪、扬帆远航的引领者和掌舵人，新时期重任在肩，不仅要进一步发挥企业文化作用，以全局意识和战略思维引领企业改革发展的前进方向，更要以报国情怀和使命担当建设企业员工队伍，大力弘扬企业家精神，锚定企业使命和重点任务，勠力同心，奋勇前行，提升发展质量和效能，为强国建设、民族复兴伟业作出新贡献。
一、找准新时期企业文化建设的方向目标
企业文化是企业全体员工共同遵守并为之奋斗的理念和宗旨，是企业使命、愿景、价值观的集中体现。中外杰出企业实践表明，企业文化为企业注入了生命，不仅是支撑企业竞争力的核心要素，而且是企业可持续发展的恒久保障。企业追求的初心、确定的目标和坚守的价值观构成企业文化的主要内涵，企业文化不断滋养企业精神，确保企业队伍始终保持团结奋斗、勇于进取的良好状态。
党的十八大以来，中国特色社会主义进入新时代，其内涵拓展为“四个自信”。习近平总书记指出：“我们要坚持道路自信、理论自信、制度自信，最根本的还有一个文化自信。要从弘扬优秀传统文化中寻找精气神。”植根于中华优秀传统文化和丰厚企业实践土壤的企业文化是独具中国特色的文化创造，已成为中国式现代化的有机组成部分。目前，全国掀起学习贯彻党的二十届四中全会精神的热潮，企业被赋予新的使命，需要通过企业文化举措助力企业登高望远，深刻领会全会的重大意义和精神实质，使得企业行动与“十五五”时期的使命责任紧密衔接。企业和企业家要把握好文化建设的基本要素与新要求，全面学习，系统着力，以更高站位推进新时期企业高质量发展的目标任务。
第一，把握战略发展大势，找准企业文化建设新定位。企业文化建设事关企业发展方向，必须紧扣时代脉搏。面对“十五五”时期纷繁复杂的国际国内形势，面对新一轮以人工智能为代表的技术革命，面对人民群众新期待，企业和企业家要围绕国之所需，聚焦“国之大者”，通过企业文化建设凝心聚力，牢固树立“为人民谋福利”价值观，坚持不懈推进物质文明和精神文明相得益彰，锚定新型工业化关键任务，加快改革发展，争做强国建设的有生力量。
第二，把握战略价值取向，抓住企业文化建设新内容。企业文化与企业绩效直接关联，企业进入良性循环的一个重要前提就是企业战略取向与员工价值观相匹配。《建议》以推进中国式现代化为引领作出重要部署，强调实体经济是中国式现代化的重要根基，科技创新与产业创新是发展的强大动力。“十五五”期间企业进入高质量发展新阶段，要把员工队伍的思想和行动统一到党中央的决策部署上。以《建议》为指引，企业应在战略取向上聚焦实体经济，在主要创新领域集中发力，通过嵌入企业文化，强化员工对发展理念的认同，显著提升实现企业战略价值的内生动力、改革潜力和创新活力。
第三，把握战略理念变革，注入企业文化建设新动力。因地制宜发展新质生产力是企业加快高质量发展的战略理念，要用企业文化建设为其不断注入新动力。企业在加快形成新质生产力过程中，一方面，应以企业文化建设引导企业员工实现理念转变，不仅关注量的扩充增长，更要注重质的有效提升，在技术创新和管理创新方面下功夫，全方位提升全要素生产率；另一方面，应以企业文化建设带动员工队伍素质提升，坚持以人为本，积极提高运用AI技术与数字化手段的能力，加快新时期智慧企业打造，扎实推进新质生产力培育。
二、落实新时期企业文化建设的决策部署
企业家要带领企业以落实党的二十届四中全会精神为契机，更好地适应高水平社会主义市场经济体制要求，加快培育充满活力、韧性的现代新企业，一定要按照《建议》指引，充分发挥企业文化建设的作用。
第一，着眼企业站位，在国家经济主体中激发活力。企业在加快文化建设中，要形成坚持和落实“两个毫不动摇”的核心理念，不断激发经济潜能。对于国资央企，文化建设要重点体现深化改革，坚定不移做强做优做大国有企业和国有资本，加快推动中央企业高质量发展，增强核心功能、提升核心竞争力，为基本实现社会主义现代化提供有力支撑。对于民营企业，文化建设要重点体现政治站位，坚持为民营经济发展加油打气，助力民营企业在建设现代化产业体系、加快高水平科技自立自强、建设强大国内市场、扩大高水平对外开放等方面展现更大作为。
第二，确立企业地位，在全面创新体系中积极贡献。《建议》对构建支持全面创新体制机制进行部署时，再次强调要强化企业创新主体地位。作为企业文化建设着力点，企业要更加关注推动科技创新与产业创新深度融合，积极承担国家科技攻关与产业创新任务，不断实现新突破。要发挥企业文化“黏合剂”作用，推动构建大中小企业融通发展生态，在更大范围、更高层次全面融入国家创新体系，为强国建设作出更大贡献。
第三，完善企业定位，在一流企业建设中夯实基础。《建议》提出要完善中国特色现代企业制度，加快建设更多世界一流企业。这一要求既是对国有企业和民营大企业的要求与期许，也是对企业文化建设的指引与定位。建设世界一流是企业持续构建竞争优势的过程，需要有相适应的企业文化作为基础，形成勇争一流的团队精神和坚强保障。企业要积极推动包括文化建设在内的管理转型，完善中国特色现代企业制度，牢牢夯实基础。
三、提高新时期企业文化建设的质量效能
放眼世界，各国优秀企业家无不注重打造特色鲜明、员工认同、身体力行的企业文化，并以此作为企业生存和发展的重要资源，形成企业凝聚力和竞争力。在中国发展的企业文化，既有符合当代国际化企业发展规律的一般特征，更有中国式管理创新的鲜明特色，这些企业文化越来越受到各方重视，值得认真总结。企业家是我国经济发展的中坚力量，打造优秀企业文化是其当仁不让的责任与义务。企业文化是抵御外部风险的有力手段，企业家必须高度重视自身在这方面的修养与历练。当前我国经济总体呈现稳中有进的态势，但外部环境变化带来的不利影响增加，重点领域风险隐患较多，新旧动能转换存在阵痛。企业家要遵循国家指引的方向，弘扬企业家精神，保持战略定力，坚定发展信心，用文化滋养队伍，抓住机遇，应对挑战，为企业高质量发展赢得主动权。
首先，以文化建设塑造爱国兴业典范。企业家要牢牢记住，个人发展与国家命运密不可分。以习近平同志为核心的党中央高度重视企业家发展，以文化建设营造健康发展氛围，不断推动企业家在改革发展的磨砺中再上新台阶。面对当前形势，企业家要发挥文化的力量，让每一位企业员工都发自内心认识到，个人发展与企业发展时刻相关，企业发展须臾离不开国家发展。企业只有将自身命运与国家大局、民族兴盛、人民幸福同频共振，才能实现质量更好、效益更高、竞争力更强、影响力更大的发展。
其次，以文化建设培养持续学习先锋。企业创新不仅是发展问题，也是文化问题，不仅关系企业发展，也关乎国家和民族未来。企业家要跟上时代发展，经受住全球科技革命的洗礼和产业变革的冲击，就要不断学习、坚持创新。要坚持专精特新取向，加快高端化、智能化、绿色化、融合化发展，形成一批具有自主知识产权和体现核心竞争力的品牌产品，打造面向未来的企业文化。
最后，以文化建设注入持续发展动力。企业家要顺应时代期望和要求，在带领企业迎击困难、争取更好发展之际，不断提升自身素质与境界，提高政治站位，在爱国、创新、诚信、社会责任和国际视野等方面磨炼提升，形成坚韧不拔、勇毅前行、牢记初心使命、敢于承责担当的品格、作风与精神。要加强企业文化建设，不惧经济风浪冲击和不良思想影响，筑牢精神阵地防线，让中国特色企业文化元素渗透到企业每一个角落，为企业打下独特印记，为企业前进注入不竭动力，打造品牌卓著的百年企业。
方向已经指明，进军号角已经吹响。企业家和企业员工要发挥好中国特色企业文化的巨大效能，彰显使命担当，激发更加澎湃的活力，勇立改革潮头，在中国特色社会主义道路上阔步前行，成为文化自信的践行者和贡献者。
本文根据作者2026年1月9日在“第十八届中国工业论坛·2025工业宣传与文化年会”上的主题演讲整理，未经本人审阅。
●本文拟刊发于《企业管理》杂志2026年第2期
